Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Компании стали реже включать в компенсационный пакет оплату спортклубов и проезда в общественном транспорте

Социологические опросы | 31 августа 2016 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Работодатели корректируют компенсационные пакеты: сотрудникам стали реже оплачивать обучение, фитнес и проезд в общественном транспорте, также уменьшилось число организаций, предоставляющих служебный транспорт, однако стали чаще предлагать скидки на продукцию компании — выяснил исследовательский центр портала Superjob, опросив 1000 представителей российских компаний.

Наиболее частыми составляющими компенсационного пакета на сегодняшний день являются корпоративные мероприятия (59% компаний), оплата мобильной связи и обучения сотрудников (47 и 46% соответственно). Подарки сотрудникам к праздничным датам преподносят в 42% российских компаний. Возможность приобрести со скидкой продукцию своего предприятия предлагает 41% работодателей. 24% компаний оплачивают сотрудникам полис ДМС, 21% компенсирует расходы на питание. Доставка персонала служебным транспортом есть у 19% работодателей. 12% предоставляют сотрудникам несколько дней дополнительного отпуска. Оплату проезда в общественном транспорте, льготные путевки и беспроцентные ссуды практикует по 6% работодателей, 5% оплачивают фитнес. Каждый десятый работодатель сегодня не предоставляет своим сотрудникам компенсационного пакета.

По сравнению с 2014 годом число компаний, где компенсационный пакет отсутствует, практически не изменилось: 2 года назад таковых было 9%. Однако сегодня работодатели несколько скорректировали свои предложения персоналу: в компенсационный пакет стали реже включать возможность обучения за счет компании (46% сегодня, 51% в 2014), предоставление служебного транспорта (23 и 19%), оплату спортклубов (12 и 5%), проезда в общественном транспорте (12 и 6%). В то же время сотрудникам стали чаще предлагать возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании (37 и 41%).

Компенсационный пакет, который сегодня могут предоставить компании, значительно отличается от предпочтений, высказанных сотрудниками. В качестве самой популярной составляющей компенсационного пакета россияне выбрали возможность обучения за счет компании (44%). Полис ДМС предпочли 37% респондентов. 34% россиян хотели бы, чтобы работодатель предоставлял возможность получения льготных путевок или частично оплачивал отпускные расходы. Абонемент в фитнес-клуб или бассейн привлекателен для 30% опрошенных. Возможность питаться за счет работодателя и возможность получения беспроцентной ссуды — для 28 и 27% соответственно. Добираться до работы на служебном транспорте хотели бы 19% опрошенных. 15% респондентов хотели бы получить компенсацию за проезд в общественном транспорте. 13% мечтают о дополнительных днях отпуска. 11% респондентов желали бы получить от работодателя компенсацию за пользование мобильным телефоном. Возможность приобретать со скидкой продукцию компании интересует 7% респондентов. Такие элементы компенсационного пакета как подарки к праздничным датам и корпоративные мероприятия выбрали бы для себя 4 и 3% опрошенных соответственно. Другие привлекательные составляющие компенсационного пакета назвал 1% опрошенных: среди них служебное жилье, оплата ГСМ и амортизации личного авто, используемого в служебных целях, сокращенная рабочая неделя.

Чем старше респонденты, тем меньше их интересует бесплатное питание и больше — полис ДМС. Чем моложе, тем больше интереса к таким составляющим компенсационного пакета как подарки на праздники и возможность покупки со скидкой продукции компании. С ростом уровня доходов растет и интерес к таким составляющим компенсационного пакета как ДМС, предоставление беспроцентной ссуды, оплата обучения. Чем ниже зарплата, тем заинтересованнее респонденты в возможности покупать со скидкой продукцию компании, получать льготные путевки и несколько дополнительных дней отпуска. Мужчины чаще выбирают компенсацию на питание и предоставление служебного транспорта, женщины — ДМС, оплату проезда в общественном транспорте и льготные путевки.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 154
Время проведения: 4—18 августа 2016 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Отметьте, пожалуйста, те составляющие компенсационного пакета, которые существуют на данный момент в вашей компании».

Вариант ответа Октябрь 2014 Август 2016
корпоративные мероприятия 58% 59%
оплата мобильной связи 49% 47%
обучение за счёт компании 51% 46%
подарки к праздничным датам 43% 42%
возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании 37% 41%
оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) 24% 24%
бесплатное питание / компенсация на питание 23% 21%
предоставление служебного транспорта 23% 19%
дополнительно несколько дней отпуска в год 14% 12%
оплата проезда в общественном транспорте 12% 6%
предоставление беспроцентной ссуды 9% 6%
предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов 6% 6%
оплата спортклуба, бассейна 12% 5%
другое 2% 1%
ничего 9% 10%
не знаю / затрудняюсь ответить 3% 1%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 281
Время проведения: 4—5 августа 2016 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Если бы у вас была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то вы бы выбрали… (отметьте 3 наиболее привлекательных для Вас составляющих)»

Вариант ответа  
Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше до 24999 25000-34999 35000-44999 от 45000
обучение за счёт компании 44% 46% 43% 46% 47% 44% 40% 37% 37% 46% 47%
оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) 37% 33% 40% 23% 36% 41% 43% 29% 32% 40% 42%
предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов 34% 27% 41% 34% 33% 35% 34% 40% 36% 31% 28%
оплата спортклуба, бассейна 30% 28% 31% 30% 32% 28% 27% 24% 34% 30% 27%
бесплатное питание / компенсация на питание 28% 30% 26% 35% 30% 23% 25% 34% 28% 28% 28%
предоставление беспроцентной ссуды 27% 29% 26% 15% 25% 35% 32% 17% 22% 26% 32%
предоставление служебного транспорта 19% 24% 15% 18% 19% 21% 19% 15% 19% 17% 19%
оплата проезда в общественном транспорте 15% 12% 18% 24% 15% 11% 13% 24% 13% 15% 13%
дополнительно несколько дней отпуска в год 13% 12% 14% 15% 13% 11% 14% 17% 14% 14% 12%
оплата мобильной связи 11% 13% 10% 9% 10% 11% 15% 7% 14% 13% 14%
возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании 7% 7% 8% 11% 8% 5% 7% 10% 7% 7% 4%
подарки к праздничным датам 4% 3% 5% 7% 4% 4% 3% 7% 4% 2% 3%
корпоративные мероприятия 3% 2% 4% 4% 5% 2% 1% 4% 4% 4% 2%
другое 1% 2% 0% 1% 1% 1% 2% 0% 1% 4% 1%
затрудняюсь ответить 4% 5% 2% 5% 3% 4% 3% 6% 5% 2% 4%

Вариант ответа Октябрь 2014 Август 2016
обучение за счёт компании 41% 44%
оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) 39% 37%
предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов 30% 34%
оплата спортклуба, бассейна 31% 30%
бесплатное питание / компенсация на питание 26% 28%
предоставление беспроцентной ссуды 25% 27%
предоставление служебного транспорта 19% 19%
оплата проезда в общественном транспорте 13% 15%
дополнительно несколько дней отпуска в год 15% 13%
оплата мобильной связи 15% 11%
возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании 7% 7%
подарки к праздничным датам 4% 4%
корпоративные мероприятия 3% 3%
другое 1% 1%
затрудняюсь ответить 3% 4%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!



Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи